更重要的,是它带领观赏者重新思考「人」与「工具」之间的关系。

更重要的,是它带领观赏者重新思考「人」与「工具」之间的关系。

而影响黄翊跳出思考框架的关键,是他对于学习的不设限,以及灵活的跨域思维。国中时期,黄翊开始接触基础网页设计,一般人认为死板的程序代码,对他来说却与艺术没有太大差别,他甚至认为,科技跟舞蹈都一样,承载了无限多的可能。
其实早在2007年,黄翊便开始尝试跨域创作,当时他与善用新媒体艺术的团队豪华朗机工合作舞蹈影像作品《SPIN》。
2010年,他透过机械与提琴跨域创作《交响乐计划》。直到2012年,他凭着《黄翊与库卡》与机器人共舞后,这股科技、艺术结合的火花,才正式点燃引爆,将舞蹈推到一个新的纪元。
黄翊创作的特别之处,在于他带给人的,不是电影特效般的短暂美好,而是深层的人性与温暖。例如他的作品《天堂》,就是将自己与父亲的电话通话录音,转为文字后,透过人工智能分析、归类,建构出不同的回忆片段所完成的创作。
若是如此,为什么「升级」后,换了更好的工作,获得更高薪水的离职者,却有百分之60的人不满意离职后的新工作?
回答满意的那些人,他们又真的幸福吗?想要让离职变加分的方法其实很简单:第一,找到符合自己内在需求的工作。第二,找到比上一份工作,更能让自己有所发挥的工作环境。
当然,不管是谁都很难在第一份工作时,就找到适合自己的工作。因此,每次离职时,必须先思考「我」和这份「工作」适不适合?「我」和这间「公司」适不适合?
但大部分的人换工作时,都只先看外在条件是不是自己喜欢的,一直用扣分的方式换工作,换再多工作都不会满意。
有网友表示,台积电除了底薪之外,加上很敢给加班费,员工很容易达成年薪破百万的目标,但获得高薪的代价就是工时变长;也有人表示「台湾人奴性很重」、「台积电是给拚逆转胜的人去的,家里有钱有房的,宁愿选能平衡的工作」。
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