因为不是你在付这位员工的薪资

因为不是你在付这位员工的薪资

,所以你当然可以不急不徐、你当然可以看好戏,但当事人的工作表现、工作内容为何,你真的知道吗?
就因为工作久了,是兄弟、姐妹,有感情的基础…所以公司就理当然要体恤、要理解?问问自己吧,也许我今天的这篇文章,还真的点出了目前劳资对立的要害在什么地方!
三、你可以抱怨,但请不要一厢情愿的「自以为是」
没有人不会抱怨,我也会,但聚众取暖的结果就是让那个团体产生所谓的「错觉」。
各位一定有碰过,私底下讲得口沫横飞,但却不敢向上反应,只带了一句说怕公司秋后算账的同事。如果你自己就是这种类型的人,那还真的要小心,自以为是的结果就是妄下断论,你只会愈做愈无力,重点是你还会把这种情绪传染给其他的同仁。
请问如果您是老板的话,这种人你会留吗?更不要妄想用群众的力量来表态,以为这会让公司感到压力,你连「问」的勇气都没有了,就算是聚集了不少人,然后呢?别自以为是地下断论,因为你是在拿自己的未来开玩笑啊!
给人的第一印象很重要,因为看人一眼的准确率高达70%
要在大众的面前说话时,任谁或多或少都会有点紧张。无论多么沉得住气,要一站上舞台,看着眼前观众的脸,一颗心就是会跳个不停。
但是,很奇妙的,只要心里想着:「我面前这些人不是人,而是蔬菜。」如此一来,就能讲得很顺畅。
照理说只是讲讲话,应该和现场人数多少没有关系。但是,我们就是会看着对方的脸说话,并想透过他的表情窥视状况。人在进化的过程中学会说话,而且能透过言语,沟通彼此的意思。
不过,我们都知道,能让人和人产生联结的,并不是只有话语而已。我们会在乎眼前的人的反应,而且在乎的人数越多,就越不知如何应对。但是,如果人群中有张自己熟悉的面孔,顿时就会松一口气。看到一排又一排的脸当然会紧张,但是看到笑着听自己说话的脸,就又可以安心。
「网络」就像是水、电一样,全面融入你我的生活,而电商、媒体、游戏,甚至教育的发展,很可能在不久的将来,就会彻底改变社会运作。

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